县经济发展服务中心工作人员违反

效能建设规定处理办法

为贯彻落实县委、县政府《关于开展机关效能建设工作的决定》 ,推进“效率提升年”活动，进一步改进机关工作作风，提高服务质量和水平，根据县委办、县政府办关于印发《新干县影响优化发展环境行为责任追究办法（试行）》的通知（干办字［2005］116号）精神，结合中心实际，特制定本处理办法。

一、工作人员有下列行为之一的，在中心的考核评比中按照《考核办法》扣分，并在中心内部通报。

1、违反签到制度的；

2、上、下班迟到、早退的；

3、上班期间未佩戴胸卡或在窗口吃早点的；

4、无故缺席参加中心组织的会议和学习以及项目联审会。

二、工作人员有下列行为之一的，除在中心的考核评比中按照《考核办法》扣分和在中心内部通报外，还应给予责令书面检查，每次扣岗位津贴 10元。年内若出现2次的，除中心处理外，还将违规情况向本单位通报，并建议单位按县有关规定处理；出现3次的，除中心处理和向单位通报外，还要在中心简报上通报，出现4次后，除按前3次的处理外，并建议单位换人。

1、擅自离岗的；

2、上班期间在大厅打扑克（麻将）、下棋、上网聊天、炒股、看影视、玩电脑游戏（含网上打牌、打麻将、下棋等）等娱乐活动的；

3、上班期间在窗口打瞌睡，打毛线、做针线等家务活动的；

4、接受当事人宴请和礼品、礼金，以及向服务对象索、拿、卡、要的；

5、政令不畅，行政不作为，乱作为，办事推诿拖拉，刁难服务对象的；

6、对服务对象态度冷漠生硬、不理不睬，甚至发生争吵（责任方属工作人员）的。

三、工作人员违反首问责任制、服务承诺制、一次告知制、限时办结制、办事公开制等机关效能建设的规定，按照《新干县影响优化发展环境行为责任追究办法（试行）》追究责任。

四、违反机关效能建设规定，被县效能督查发现或处理的或被服务对象投诉而受到查处的，在中心考核评比中按《考核办法》处理，并扣除当月岗位津贴。

五、本办法自公布之日起执行，工作人员包括中心管理人员和窗口工作人员。

六、本办法由中心负责解释。