| 索 引 号： | D4401--2025-0075 | 分 类： | 回应关切 | |||
| 责任部门： | 发文日期： | 2025-08-27 10:06:05 | ||||
| 标 题： | 解答关于生育津贴的一些疑问（二） | |||||
| 公开方式： | 主动公开 | 公开时限： | 常年公开 | 公开范围： | 面向全社会 | |
| 有效性： | 有效 | 浏览： | ||||
最近国家育儿补贴的话题刷爆朋友圈，生育津贴也来凑热闹。生育津贴是育儿补贴吗？育儿补贴也是医保局发吗？男职工能不能领生育津贴？……生育津贴政策虽然简单，但大家对它的“误解”还真不少。小编整理了一些关于生育津贴的常见问题，分三期解答
大家的疑问，请耐心往下看哦。
不可以！
男职工交了职工医保，老婆没工作的话，产检、生孩子的医疗费都能报，但领不了生育津贴，别搞混啦！
大家又要问了，到底是哪些医疗费能报呢？
敲黑板!一是在定点医疗机构生孩子住院，医保政策范围内费用三级医院可报90%、二级及以下医院可100%全报。二是怀孕做产检，门诊费用也可以报销，最高报1200元。
不可以！
生育津贴本质上就是参保女职工的产假工资，是参保女职工专属的“生育福利”哦。
不过，参加居民医保在定点医疗机构生孩子住院也是可以报销的，报销比例跟职工一样，医保政策范围内费用三级医院可报90%、二级及以下医院可100%全报。
不可以！
工资和生育津贴之间本着就高原则领取。
津贴＞工资：只发津贴，单位不再支付工资
工资＞津贴：单位需补足差额
大家注意！《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，用人单位是有义务保障女职工产假工资足额发放的，如果本人工资高于生育津贴，用人单位就要补齐个人工资与生育津贴之间的差额，保障女职工个人合法权益。
来源于：吉安医保
