​生育津贴答疑解惑

  最近国家育儿补贴的话题刷爆朋友圈，生育津贴也来凑热闹。生育津贴是育儿补贴吗？育儿补贴也是医保局发吗？男职工能不能领生育津贴？……生育津贴政策虽然简单，但大家对它的“误解”还真不少。小编整理了一些关于生育津贴的常见问题，分三期解答大家的疑问，请耐心往下看哦。

不是的！

女职工只要在生娃前在江西省内连续缴纳职工医保费用满12个月（生娃那个月也得交），生完娃医保还在正常缴费的，无论是行政事业单位人员还是企业职工，都可以领取生育津贴。

不是的！

很简单，上公式！生育津贴=基数÷30×天数

基数：上班的按单位上年度月平均工资算；灵活就业的按自己上年度医保月平均缴费基数算。

天数：正常分娩为98天；符合《江西省人口与计划生育条例》，+60天；难产或剖宫产，+15天；生多胞胎的，每多生一个+15天。

比如，刘女士这个月剖宫产生了一个大胖小子，她的单位上年度职工月平均工资为6000元，她也符合计划生育政策，那么她的生育津贴计发天数就是173天（98+60+15），能领取到的生育津贴金额为6000/30*173=34600元。

此外，怀孕后流产、妊娠终止、实施计划生育手术等特殊情况也可以享受1天到98天不等的生育津贴待遇。

来源于：吉安医保​